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应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果? 劳动法关于签订无固定期限合同的规定

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应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果? 劳动法关于签订无固定期限合同的规定 该签无固定期了没签应当签订无固定期限劳动合同未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工

签订无固定期限劳动合同有哪些利弊,签还是不签?1、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊: 这是企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定,对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位工作

什么情况下必须签订无固定期限劳动合同以下三种情况是需要的: 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有

劳动法关于签订无固定期限合同的规定我们和公司从05年到现在签订了2次合同,到今年就要签订第三次合同。按照可以要求签订无固定期限劳动合同,并申请办理。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 参照《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动

第三次签订劳动合同 公司不签无固定期限 怎么办可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限

不签定无固定期限劳动合同会怎样?可以签定无固定期限劳动合同,但公司没有和员工提出要签定无固定期限合单位不同意签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应

无固定期限劳动合同超过一年没签怎么办无固定期限劳动合同超过一年没签怎么办用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》

第三次没签无固定期限劳动合同违法吗根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。 还有,根据劳动合同法第八十二条规

应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果?应当签订无固定期限劳动合同未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工

应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果根据《劳动合同法》相关规定: 1、签无固定劳动合同具备的条件: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同

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